Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas (Pós-graduação será um diferencial).
• Experiência em atividades relacionadas ao setor de RH
• Conhecimento em legislação trabalhista, ferramentas de recrutamento e plataformas de gestão de RH.

Atividades:

• Condução de processos de recrutamento e seleção. Planejamento e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento profissional e organizacional. Gestão de administração de pessoal. Desenvolvimento e implementação de políticas e processos de RH. Gerenciamento de ações de clima organizacional. Análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios. Mediação de conflitos...