Requisitos:

• Experiência mínima de 06 meses na área
• Formação em Gestão de RH, Administração ou Psicologia.
• Experiência com Gestão de Pessoas e liderança

Atividades:

• Recrutamento e seleção de novos colaboradores e Integração de novos funcionários. Gestão de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Administração de benefícios e compensações, Gestão do clima organizacional e das relações de trabalho, Levantamento de informações para compor indicadores de RH, Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários, Prestação de atendimento e suporte aos funcionários e gestores.